在语文课堂上引入“剧本杀”解读祥林嫂；用3D打印技术制作雪人模型，让学生通过测量模型密度鉴别材料；通过AI编曲进行音乐课互动教学……一场将前沿技术与教学理念融合的教学升级，正让龙江大地的教育面貌悄然革新。

这些出现在龙江课堂之上的新变化，多来自于“飞鹤杯”黑龙江省基础教育教师能力素质提升大赛的优秀成果转化。在黑龙江教育生态中，青年教师是推动改革的生力军，也是打破地域教育壁垒的关键力量。飞鹤通过赛事选拔、高端培训、实战打磨，让一批有热情、有能力的青年教师快速成长，再由他们带动更多同行进步，形成“以点带面”的辐射效应。从模式创新到成果落地，从精准帮扶到生态共建，飞鹤在用教育公益领域的实际行动推动教育普惠的同时，也为企业ESG责任的践行树立了可复制、可持续的“样本”标杆。

聚焦教师队伍建设，以“精英种子”实现ESG长期主义

2022年，中国飞鹤携手黑龙江省教育厅启动“中国飞鹤助力龙江教育公益行动”，以三年为周期、定向支持黑龙江省教师校长综合素质能力提升。此举不仅开创了政企协同教育公益的“龙江模式”，更以6500万元投入，惠及30万教师与330余万学生的实效，成为目前国内企业支持教师队伍建设的最大项目。

“中国飞鹤助力龙江教育公益行动”启动仪式

作为飞鹤助力龙江教育的重要一环，“飞鹤杯”黑龙江省基础教育教师能力素质提升大赛，为黑龙江的优秀青年教师们搭建了一条快速成长的路径。哈尔滨市第十三中学语文教师单可君，通过第二届《“飞鹤杯”黑龙江省基础教育教师能力素质提升大赛》的选拔参加进修，回到学校后，她尝试将剧本杀这一创新手法引入语文课堂教学，让学生们化被动为主动。

单可君老师在华东师范大学培训学习

哈尔滨市第四十七中学校物理教师温馨，也于2023年通过“飞鹤杯”选拔进行研修。2024年，凭借创新的教学设计和课堂效果，温馨荣获“第十六届全国中学物理青年教师教学大赛”初中组一等奖。哈尔滨市第七中学校的音乐教师郭睿群，在飞鹤组织的上海研修班培训后，开始尝试用AI进行音乐教学，更将自己制作的AI教学资源在网络上共享，打破了“城乡音乐教育差距”。

温馨老师和她的“飞鹤初中名师班”学员证

飞鹤选择聚焦教师队伍建设，正是看到了“教育兴则人才兴，人才兴则产业兴”的逻辑闭环，通过赛事选拔、高端培训、实战打磨的“精英种子”培育，飞鹤让一批有热情、有能力的青年教师快速成长，这种“取之于社会，用之于社会”的选择，让企业公益与区域发展同频共振。

培育精英种子，是为了让更多人享受阳光。不同于短期的公益捐赠，飞鹤以三年为周期，深度参与项目设计、执行与评估，将企业管理经验与教育规律结合，形成可持续的公益模式。更难得的是，飞鹤不追求“短期曝光”，而是默默深耕教师培养这一“慢领域”。他们深知，教育的改变需要时间，而这种改变带来的价值更为持久，这也正是飞鹤ESG实践的“长期主义”与“专业主义”的切实体现。

三年6500万，飞鹤以教育公益“龙江模式”探索ESG新实践

“中国飞鹤助力龙江教育公益行动”的深层意义，不仅在于推动教育发展，更在于探索出一条企业与社会共生共荣的ESG（环境、社会、治理）实践之路。在全球一体化与人类命运共同体理念深入人心的当下，飞鹤坚信，践行ESG不仅是企业战略，更是企业责任，面向未来核心在于构建一个“共生共荣”的生态体系，实现企业与环境、社会、消费者、合作伙伴乃至全人类的深度“共生”，而教育公益正是对这种理念的诠释之一。

在助力教育公益的同时，飞鹤也将“共生”理念贯穿于企业运营全链条的生动实践。在坚持生态共生的道路上，飞鹤历时6年，构建起“种养循环”的产业集群生态循环模式，反哺黑土地自然生态。到2024年底，飞鹤环保总投入2856万元，3家工厂通过国家级绿色工厂认证，截止2025年6月，累计碳减排量达63.23万吨。

在价值共生层面，飞鹤长期投入中国母乳的系统研究，揭榜挂帅“十四五”国家重点研发计划项目，牵头研制新一代婴配粉。通过创新的“厂中厂”合作模式，飞鹤建立了可持续的供应链伙伴关系，带动上下游供应链企业良性、韧性、负责任、可持续增长。

作为一家从黑龙江走出的企业，飞鹤对家乡有着深厚的情感，始终将国家发展与民生福祉放在重要位置。截止2024年，飞鹤依托农、牧、工一体化产业集群，累计创造17万个就业岗位，帮助超16万农民增收，推动黑龙江百余万亩耕地增值。同时，飞鹤的多元公益行动也涵盖医疗、教育、母婴关爱及弱势群体支持等领域，率先投入12亿元启动生育补贴计划。截至2024年底，飞鹤已累计捐赠款物达8.4亿元，实现企业与国家社会的“责任共生”。

从更宏观的视角看，飞鹤的实践回答了企业社会责任的深层命题：企业如何在追求商业价值的同时创造社会价值？答案就藏在飞鹤的选择里——选择与国家战略同频，将公益资源投向教育等关键领域；选择用专业能力赋能公益，让资金产生更大效能；选择长期深耕而非短期作秀，让企业成长与社会进步相互成就。这种“共生”不是口号，而是融入企业基因的发展哲学。